Собственно вопрос в описании темы,а сейчас подробности.Сотрудник принят официально,но за последний месяц появлялся на работе всего несколько раз.С конца июля и до настоящего времени в офисе не появляется.Просьбы появиться на работе игнорирует.Любые встречи попросту избегает или врет.Заманить в офис для подписания заявления на увольнение не получается.Каким образом можно уволить сотрудника БЕЗ его присутствия?Заполненных актов на прогулы и опоздания уже целая пачка.Хотелось бы еще и других работодателей предупредить про этого человека....Выяснилось что он назанимал у сотрудников энную сумму в долг,но по всей видимости отдавать не собирается.За время работы сменил уже несколько сьемных квартир и потому выяснить где он проживает невозможно.Интересующимся могу в личку сбросить профиль этого человека вконтакте.

Так вроде 3 невыхода на работу(зафиксированных документально)-и увольняй.

Разве не так?

Московское начальство требует заявление подписанное им лично.А вот с этим и проблема.

Московское начальство требует заявление подписанное им лично.А вот с этим и проблема.

В случаях, когда человек не хочет подписывать ничего, я делаю вручение документа под фотосъемку при свидетелях (на фото фиксируется, что я передаю или протягиваю ему документ). Свидетели фиксируют факт передачи (вручения) своей подписью и своими данными. Фиксируется, что от подписи отказался.

Далее такой документ всегда принимался судом и служил основанием для принятия решений.

Московское начальство требует заявление подписанное им лично.А вот с этим и проблема.

В случаях, когда человек не хочет подписывать ничего, я делаю вручение документа под фотосъемку при свидетелях, которые фиксируют факт вручения своей подписью и своими данными. Фиксируется, что от подписи отказался.

Далее такой документ всегда принимался судом и служил основанием для принятия решений.

Не получается с этим человеком встретиться.ВООБЩЕ....Он просто не появляется в офисе, в им же и назначенное время.Попробовали приехать в ту квартиру которую он снимал,но он дверь не открыл.Хотя был в это время дома.В общем ведет себя как ребенок нашкодивший.

Московское начальство требует заявление подписанное им лично.А вот с этим и проблема.

В случаях, когда человек не хочет подписывать ничего, я делаю вручение документа под фотосъемку при свидетелях, которые фиксируют факт вручения своей подписью и своими данными. Фиксируется, что от подписи отказался.

Далее такой документ всегда принимался судом и служил основанием для принятия решений.

Не получается с этим человеком встретиться.ВООБЩЕ....Он просто не появляется в офисе, в им же и назначенное время.Попробовали приехать в ту квартиру которую он снимал,но он дверь не открыл.Хотя был в это время дома.В общем ведет себя как ребенок нашкодивший.

К сожалению, на таких хитро-мудрых, надо потратить время. Подежурить возле дома, подключить тех, у кого он брал деньги.

Надеюсь, расписки брали? Одновременно вручат уведомление о возврате долга.

Два прогула = два выговора = приказ на увольнение.

 

Копию приказа и выговоров выслать по почте по адресу, указанному в трудовом договоре с уведомлением о вручении. Не забудьте вложить письмо с приглашением в офис для окончательного расчета и выдачи трудовой книжки.

 

С момента получения уведомления о вручении (или о невручении по причине отсутствия адресата) - можете считать сотрудника уволеным.

 

На случай судебных разбирательств, протоколируйте все попытки связаться с сотрудником (смс, звонки, email, и т.д.) - с датой, временем и результатом попытки.

Поможет на случай, если будет пытаться отмазываться.

Два прогула = два выговора = приказ на увольнение.

 

Копию приказа и выговоров выслать по почте по адресу, указанному в трудовом договоре с уведомлением о вручении. Не забудьте вложить письмо с приглашением в офис для окончательного расчета и выдачи трудовой книжки.

 

С момента получения уведомления о вручении (или о невручении по причине отсутствия адресата) - можете считать сотрудника уволеным.

 

На случай судебных разбирательств, протоколируйте все попытки связаться с сотрудником (смс, звонки, email, и т.д.) - с датой, временем и результатом попытки.

Поможет на случай, если будет пытаться отмазываться.

Прописки в Академгородке у этого человека нет,он иногородний.Даже если и отправить письмо,то его железно вернут обратно.Спасибо за уточнение про момент возврата уведомления.

Пообщайтесь с юристом прежде всего, чтобы в случае судебных разбирательств быть готовым к неожиданностям.

Пообщайтесь с юристом прежде всего, чтобы в случае судебных разбирательств быть готовым к неожиданностям.

Судя по поведению работничка - это Человек Мало Образованный.

И проблем с ним не будет, ещё если материал собрать по денежным его распискам.

 

Два прогула = два выговора = приказ на увольнение.

 

Копию приказа и выговоров выслать по почте по адресу, указанному в трудовом договоре с уведомлением о вручении. Не забудьте вложить письмо с приглашением в офис для окончательного расчета и выдачи трудовой книжки.

 

С момента получения уведомления о вручении (или о невручении по причине отсутствия адресата) - можете считать сотрудника уволеным.

 

На случай судебных разбирательств, протоколируйте все попытки связаться с сотрудником (смс, звонки, email, и т.д.) - с датой, временем и результатом попытки.

Поможет на случай, если будет пытаться отмазываться.

Прописки в Академгородке у этого человека нет,он иногородний.Даже если и отправить письмо,то его железно вернут обратно.Спасибо за уточнение про момент возврата уведомления.

не понял почему вернется если иногородний?? Имхо самое то вариант. Заказным письмом по указанному в учетных данных адресу прописки. Доказывать что "не получал" придется ему, а даже этого насколько я понимаю не требуется в случае заказных направлений. Хотя могу и ошибаться

Пообщайтесь с юристом прежде всего, чтобы в случае судебных разбирательств быть готовым к неожиданностям.

Судя по поведению работничка - это Человек Мало Образованный.

И проблем с ним не будет, ещё если материал собрать по денежным его распискам.

Основной долг, это задолженность перед буфетом.Повара его кормили в долг,после получения первой зарплаты была пропета песня про двух детей и жену и добрые тетеньки кормили его еще две недели.Все надеялись, что уж со следующей зарплаты все долги будут закрыты.Ну и еще так по мелочам,по 500 да по 1000 рублей.Так что расписок никаких не существует.

Московское начальство требует заявление подписанное им лично.А вот с этим и проблема.

Видимо начальство считает, что сотрудник будет уволен по собственному желанию?

Если за прогулы, то заявление не требуется. Статья 81. Издаете приказ, основанием

увольнения будут служить акты об отсутствии работника.

Пообщайтесь с юристом прежде всего, чтобы в случае судебных разбирательств быть готовым к неожиданностям.

Судя по поведению работничка - это Человек Мало Образованный.

И проблем с ним не будет, ещё если материал собрать по денежным его распискам.

То, что малообразованный ни о чем не говорит. Возможно, пробелы со знанием обязанностей, нов части прав, будьте уверенны, даст фору.

И проблемы будут.

Суды любят убогих.

Больше всего повеселили рассказы не про "афоню", а про начальство.

Что самое правильное при работе с бюрократом? Правильно, задокументировать запрос в вышестоящие инстанции, сняв с себя ответственность.

То есть, проще - служебная записка в Москву избавит вас от головной боли.

 

Если им все-равно, пусть зарплата в бухгалтерии оседает, ведь выдать ее они не могут. Зато могут направить ее на погашение задолжности перед поварами(?) стока накушал, да ? :)

Московское начальство требует заявление подписанное им лично.

какое заявление? от кого? протоколируете прогулы, издаете приказ на увольнение на основе ТК, делаете запись трудовую книжку что чел уволен по статье ТК за прогулы и все. придумали какую-то санта-барбару...