Igolkin

Составление смет по коммерческим предложениям, форм кс-2, кс-3 на монтажные и проектные работы по вентиляции, кондиционированию, отоплению помещений. Кратчайшие сроки. 8-913-206-57-15, Алексей.

во ту меня сейчас та же хрень и у соседа таже. а вот девушка заходит

Диван продам за 600 р. раскладной. icq: 666-052 тел: 8-913-206-57-15, звонить по будням после 22 вечера или до 8:30 утра )) по выходным звонить хоть когда. или смс напишите, перзвоню.

А ты хочешь чтоб тебе нахаляву кино снимали и музыку записывали... А сам кино снять не желаешь? И подарить его пиратам :)

"Если не секрет - в какой сфере работаете? " Строительство. Вчера отдали трудовую :) Никакой записи о принятии и об увольнении там нет ) Я так и думал, так и должно было быть...

И всё же не могут меня уволить! Скоро кстати всё решится... Расскажу...

ну а я бы пошёл в суд :) я скажу я не прогуливал. я работал на рабочем месте, которое я не знаю где находится, возможно у меня дома... и работал в рабочее время, которое, наверно 1 секунда в день... ведь я не подписывал сколько я должен работать и где!

кстати, да, вот видите, отдел персонала, я ж могу сказать: Где написано что я должен работать с 9 до 18? А может я одну секунду в день работаю! К тому же где я подписывался под тем что моё рабочее место находится в этом офисе... может дома моё рабочее место и я ничего не прогулял, а работал! Каждый день дома по одной секунде в день!

patrokol: спасибо, умные мысли. отдел персонала: да, я по-свински поступил, но я так поступил с теми, кто по-свински поступал со мной и поступает до сих пор с другими работниками, которым некуда уйти (это, облом с 12 тыс обещанными после исп. срока, платят 8 по прежнему и облом с обещанными процентами от сделок, а года три назад офис-менеджер занималась всеми делами, даже общалась с заказчиками вечерами в личное время, и получала 3 тыс (сейчас 7), это заставляют задерживатся на работе и выполнять не свои обязанности.. например, менеджера заставить заниматься проектированием!! это не оформление бумаг, это холод и крысы в офисе и т.д. не буду рассказывать детали). Не будем обсуждать здесь моральную сторону. patrokol: а вот ещё моя мысль, я выскажу, а вы скажите, может ли быть такое и поправте если что не так пишу: Вообще, если работодатель не сделал трудовой дговор - это вина только работодателя, а права работника должны соблюдаться такие, словно договор есть. Например, не может работодатель по закону сказать: договора не было, пошёл вон, зарплату не дам. (то что работал - доказывается через свидетелей). Стало быть, в моё случае возможно работодатель просто понесёт наказание за то что не оформил договор, а я тут не причём что он договор не оформил и поэтому мои права и обязанности должны быть такие, словно договор есть И я могу быть уволен за прогулы :((

есть ли запись в книжке о приёме - это неизвестно мне. Но вроде бы в записи трудовой должен же прописываться номер договора! А его нет. Просто нам всем работодатель обещал позже...затягивал... "если работодатель грамотный, составит нужные акты с подписями свидетелей, то может. Просто сейчас работодатели редко связываются с этим, скорее всего дадут Вам уволиться по собственному желанию. " как так! если я неофициально работал...я могу сказать что мы устно договорились что если мне не понравится я уйду..мало ли.. А кстати, Статья 71 ТК РФ (последний абзац) "Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня." я ведь могу сказать что мы договаривались что испытательный срок три месяца а не два и всё ) раз договора нет. а то что три дня не отрабатывал - могу сказать что сессия у меня была (сказал об увольнении в последний день сессии, но скажу что написал в письменой форме за три дня до окончания сессии, но выкинули они будмажку :) )

Ну а самое главное: Может ли быть запись о том что я уволен за прогулы???

У меня такая ситуация: Устроился на работу, написал заявление, отдал трудовую, но договора не было, я ничего не подписывал. Прошло два месяца и я решил уйти от них (нашёл место гораздо лучше). Я не стал отрабатывать две недели. Работодатель хочет уволить меня по статье за прогулы. Вопрос: имеет ли право работодатель меня так увольнять и вообще имеет ли право вносить какую либо запись в мою трудовую книжку, если я ничего не подписывал и договор со мной не был заключён! Они нарушили статью 67, где сказано что договор должен быть заключён не поднее 3 дней со дня фактического приступления к работе.

У меня две кошки Аська и Ленка. Хочу собаку. Как назвать? Как ваших зовут?

вотl_c3696ea2.bmp

Интересует работа в сметном отделе строительной огранизации. Обо мне: Студент заочного отделения пятого курса НГАСУ по специальности: «Экономика и управление на предприятии в строительстве». В 2007 году окончил курсы «Ценообразование и сметное нормирование в строительстве» в Сибирском координационном центре ценообразования в строительстве. Получил свидетельство государственного образца о повышении квалификации. Владею программой «Гранд-Смета». Работаю инженером-сметчиком (вентиляция и кондиционирование). Имею возможность получать консультации высококвалифицированных специалистов в области сметного дела в строительстве в течение пяти лет. Уверенный пользователь ПК. Связь по icq 666-052, e-mail: alsh86@ngs.ru