vgv8

QUOTE (karfagen @ Jul 26 2007, 02:52)за этот год около 150 человек собеседовал, просто ужас какойта! я не студентов имею ввиду, тех вообще и не приглашали. Чуть капнЁшь, ничо незнают. Я уже кучу выводов сделал, пока собеседовал. До чего народ меня умиляет в Новосибирске. 150 "собеседованиями" можно было было бы 3-4 программистов по своему вкусу натаскать и еще время осталось бы и на работу (если она, конечно, есть), и на ещё на 5х Адекватным людям хватает 1-4 ошибок, чтобы прекратить упираться в глупостях и заняться чем-то котнролируемым и производительным, а не сжигать своё время и других Интересно, сколько ещё понадобится собеседований???

Я набрал Международный Московский Банк (и не раз, 4 раза) Нет ни одного результата "подходящих" - это которых не надо вводить в курс дела и трудоустраивать? Если и есть такие "светлые головы", то с какого перепоя они пойдут кого-то подменять на время отпуска (ну, отпусков)? И о чём банк думал раньше? Ведь штат набирается с учётом покрытия отпусков, больничных и сезонных колебаний в работе (тут сразу возникает вопрос, кому охота лезть в неорганизованную, мягко выражаясь, работу? и почему?) Кстати, я тоже ищу работу. Но что-то вакансии ММБ не попадаются. Может он и не ищет вовсе?

http://nsk.erabota.ru/ у меня не открывается

Жара - это ещё не самое страшное, там же, я предполагаю, ещё сезон дождей зимой дожен быть с горизонтальным дождём (типа вода льётся отовсюду, со всех сторон), когда зонтики и полотенца совсем бесполезны

Помнится ранее отвечали: не берём, не рассматриваем резюме по возрастному цензу 35 лет, не работаем с великовозрастными. Принципиально. "Насильно мил не будешь" Что же соответствует действительности?

QUOTE (igemon @ Jul 18 2007, 03:31) QUOTE (vgv8 @ Jul 17 2007, 23:40) За сингапурский доллар дают 16 руб. Получается 8000 руб/месяц хорошо считали? http://forum.academ.org/html/emoticons/blink.gif http://forum.academ.org/html/emoticons/dry.gif Да, интересно было на реакцию посмотреть Про негативный опыт - слышали поговорку "За битого двух небитых..." Негативный, он даже полезнее, если из него уроки извлекать. Собственно, информации, имхо, было немало для тех, кто учится не только на своих ошибках А сдругой стороны, это была не информация, а вопрос-пожелание поделиться более конкретной информацией. А какая у Вас полезная или информация? Ну, если для кого-то исходная инфа была достаточной, то ради бога, что ж создавать очередь и столпотворение Щастливо посмотреть мир!

QUOTE (juliche @ Jul 16 2007, 12:43)Вот он давнего клиента запрос пришел - на полгодика+ в Сингапуре работа, для .NET и желательно еще чтобы Java был опыт. По специальности - опыт от 2 лет. Ессно нужен английский. Перелет и проживание (равно как и другие орг дела) - сингапурцы берут на себя. Оплата - от $8 в час, что по ихним ценам вполне хорошо, даже лучше чем у нас наверное. В общем, для необременненого молодого человека с желанием поглазеть на культурную Азию (Сингапур - весьма высогоко уровня страна), а также на некультурную (если на выходных сгонять в Камбоджу например) - очень интересный вариант. Пишите в ЛС или сразу сюда По ихним ценам может и хорошо За сингапурский доллар дают 16 руб. Получается 21000 руб/месяц + климат там "смерть белому человеку" На билеты толком не хватит... вдруг, к матушке на похороны надо будет рвануть. Лучше бы они ЗП платили такую, чтоб им не надо было надрываться с оргвопросами А почему оплата почасовая? Никогда с таким не сталкивался Что это значит? так толком и не могу понять - типа есть вероятность, что будет меньше 21 тыров в месяц? И что конкретно требуется? Никогда не встречал, чтобы в одном месте дружили Java, и .NET Я переметнулся и работаю последние 4 года в C#, а до этого года 4 честно посвятил Java Да, и за последние 2 года меня раза 3 ловили на "берём работать в C#", а оказывался по уши в Java

QUOTE (trb @ Jul 11 2007, 22:16)vgv8, откуда в вас столько желчи? Позволю не согласиться... Желчь копится внутри и у тех, кто боится, например, излить её из-за того, что выгонят с работы, занесут в чёрные списки, не так поймут. А у меня оптимизм бьёт фонтаном

QUOTE (SOLUT @ Jul 8 2007, 17:42)1. Большенство наёмных работников считают, что в коммерческой структуре внутренний распорядок и правила фирмы соблюдать не обязательно. 2. Большенство наёмных работников считают, что за обучение фирма должна платить им и как правило не менее 15 тыров. С какого перепуга то? В вузе они, в фирме им? 3. На вопрос "откуда в фирме деньги включая их собственную ЗП" - молчание. Господи, откуда такая информация? Ну, правда - мне очень интересно А откуда у этого "большЕнства" деньги, чтобы по окончанию ВУЗа работать не получая ЗП? Может кто-то и готов на это (я, например, в определённых ситуациях работаю, зная, что оплате неоткуда будет взяться), но для этого надо чётко проинформировать кандидата за что он работает (за наработку, которую потом растиражирует, за статью, за сертификацию или вообще задарма) Если отвечать на вопрос "Откуда в коммерческой структуре деньги на обучение сотрудников?", то это деньги, возвращаемые/уменьшаемые из оплаты НДС по статьям обучение, развитие. Коммерческие структуры абсолютно ничего не теряют вкладываясь в сотрудников - обычно всё легко отбивается за счёт уменьшения налогов, целевого финансирования, льгот Откуда в фирме деньги и имеются ли они там вообще? Ну, вот это я и попытался понять первым делом на собеседовании с Одинцовым. Ответ был: " Есть проекты." У меня тоже есть много проектов. Но я не приглашаю никого на собеседования и не нанимаю только по этой причине

Ну,вот. А писали "нейтральная сторона". Эк Вас заклинило. Вам надо на "чёрный список работодателей" на forum.ngs.ru http://forum.ngs.ru/postlist.php?table=0&C...llapsed&sb=5&o= (это только продолжение) Там в несколько тысяч раз больше обиженных работодателей Мне до Одинцова - дела нет. Уж писал. Это Вас, почему-то заклинило на этом имени. У меня есть, была и будет работа и без него. Мне с Одинцовым хватило 4х минут поговорить. Так, сходил посмотреть ради интереса Но, раз люди упорствуют в своей модели, то значит в неё попадают(ся) Собственно, его, Одинцова, и процитировали, как плохого и, как работодателя, и в контексте ШарпВизардс. А что Вы пытаетесь обсуждать - плохих работников? Заведите отдельный топик, и не уводите тему в сторону Я с удовольствием отвечу там на Ваши вопросы и непонятки. Если я начну это делать здесь, то или меня, или тему забанят Собственно, в этом я и вижу цель Ваших вопросов и комментариев А тема - нужная. У компаний есть служба безопасности, ОК, КА со своими чёрными списками и т.д. А у кандидатов - только форумы Не притворяйтесь, что не понимаете этого

А при чём и в чём тут нейтральность, тем более, если так настойчиво напоминать о ней? В чем же тут чернение? Ну, нужен был Одинцову результат, он его не получил и не заплатил. Наверняка По Вашей логике, Одинцов - жертва Можно ведь захотеть НЕ 100 болванок за 8 часов, а 6000 и за полчаса, и взяв НЕ фрезеровшика, а человека без скиллс с обещанием научить (Тем более, что Одинцов в требованиях пишет C#, приписывая, что научит, кто не знает). Ну, если работник не осознал, и не хочет зарплату, то это ясно - вредитель и шпион Хотя для меня спорный вопрос, кто из сторон - вредитель и не осознал . Если интересует, что из этого следует для сторон, то возьмите ТК и проконсультируйтесь, а не выдумывайте тут сои понятия. Так просто! Работодателю нужна надежность и подчиненность, особенно при налаженных бизнес-процессах. Он же и пишет дожностные инструкции, учит и обьясняет. Если ему нужен ТОЛЬКО результат, то стоит ему заказать или купить этот готовый результат (по договору подряда или акту купли-продажи). И обозвать себя Заказчикои или покупателем, а не работодателем. Ходил я на собеседование с Одинцовым на вакансию фри-лансера. У него был мой CV, довольно подробный. А про него мне был известен только его gmail. С ходу, без минимальных представлений, начался допрос в одни ворота по моему резюме Хотя собеседование (и на наглийском, и на русском) обозначает ДИАЛОГ Трижды я пытался спросить хотя бы минимально рассказать, в чём состоит предполагаемая работа, почему я должен быть заинтересован в ней и как я могу быть уверен, что у него вообще есть 1)"работа" и 2)"оплачиваемая" . Дважды он отделывался фразой: "У меня есть проекты. Точка". А в 3й раз он ответил: "Я никогда не буду работать с человеком, который на последних 3х местах работы работал не более 3-4 месяцев" Интересное отношение у человека, ищущего фри-лансера. А зачем тогда было звать на встречу? И почему я должен отвечать на вопросы незнакомца, из информации о котором у меня только его gmail, который "хочет" со мной работать, минимально не представляясь и не говоря ничего о себе и работе? Насколько я понял, о том, что у меня есть результаты вопрос не возникал. Ясно, что Одинцов запутывает то ли себя, то ли других Я - тоже нейтральная сторона. И мне дела нет до какого-то Одинцова, который не имеет представления о принципах взаимодействия, общения. Проблема в том, что такой шаблон очень часто встречается в Нске. Приходишь к кому-то, предоставив информацию о себе, потратив своё время, а тебя начинают испытывать на прочность, не представившись и непонятно по какому поводу, кто и почему

QUOTE (SOLUT @ Jul 6 2007, 23:38) Ни одного слова "ЗАРАБОТАЛ(А). В основном - "мне платить", а не "буду зарабатывать"... Интересно услышать другую сторону, например "черный список работников". Во всяком случае это должно быть поучительно для тех, кто хочет получать, а не зарабатывать. Я нейтральная сторона в данном случае. http://forum.academ.org/html/emoticons/icon_smoke.gif Это потому, что тема - "работодатели" (с работой и наёмными работниками), а не заказчики (с подрядами и независимыми исполнителями) "Работодатели" обеспечивают гарантированную, продолжительную работу с регулярными выплатами, берут риски (простоев. неоплат) на себя, платят меньше, но регулярно и гарантированно Заказчики платят больше. Исполнители не подчиняются заказчику, не выполняют распорядок и не отсиживают в офисе. Имеют возможности застраховаться от рисков, работая на нескольких заказчиков, имеют прямые контакты с клиентами и плательщиками С исполнителями - договариваются, работникам отдают распоряжения. Исполнители "продают" описанный в договоре подряда результат (который могут даже и не сами получить или сделать) "Работники" же продают себя (своё время, услужливость, опыт). Зачастую у них нет даже возможности влиять на бухгалтерию - так что "зарабатывает", договаривается или выбивает именно работодатель Работники не зарабатывают, а получают заранее оговоренное вознаграждение за выполнение обязанностей в соответствии с должностными инмтрукциями. РЕГУЛЯРНО (2 раза в месяц), ГАРАНТИРОВАННО Работники получают в соответствии с ТК, исполнители зарабатывают в соответствии с гражд.-правовым кодексом. http://www.ug.ru/issues/?action=topic&toid=2884&i_id=32 Кого, что интересует, у разных людей по разному. Как оформите отношения, так и будет. Только подменять одно другим не стоит. А то частенько "работодатели" хотят, чтобы оформить и пообещать наёмную работу (иметь в беспрекословном подчинении работника), а платить и обеспечивать (работой, материалами, информацией), как за подряд, сам испонитель себя обеспечивает и платить - "по результатам", не дав ни работу, ни возможностей влиять на её выполнение Ну, а Алексей Одинцов с SharpWizards как раз из этого разряда. Не надо быть самому лохом, чтобы не понять, что отношения с ним предопределены

Потом это раньше было – работаешь 2 срока, после 3го- автоматически в постоянном штате (поэтому работодатели просто не продлевали контракт на 3й срок) А сейчас этот пункт законодательства вообще в большинстве стран ЕС отменили. Хоть ты заработайся, а постоянную работу (и, соответственно, кредиты на жилье) не увидишь. А к съему жилья действительно лояльно относятся – местным можно не работать, а сдавать жилье иммигрантам, и с этого жить

QUOTE (ksoft @ May 3 2007, 09:49)QUOTE (ksoft @ May 2 2007, 15:09) Конечно. Только рекомендации опять не причем. Он с Вами и так поговорит, пока трудкнижки не отменили. Две недели по КЗОТ (если не ошибаюсь) на такие разговоры. Может Сайберсу неудобен вариант с труд. книжками и, соответственно, предупреждениями и, вообще, отношениями, регламентированными по ТК, поскольку они и не трудоустраивают. То ли "трудоустраивают", но не по ТК, а по своим внутренним правилам (встречается и такое)

Т.е. у человека все распрекрасно, он со всеми вначале поразговаривал, все с ним согласились - а зачем ему уходить с такого распрекрасного места, где все его пожелания разрешаются? ПМ в 20 лет. А этот ПМ - это Project Manager, Product Manager или Program Manager? и с В/О, с PMI (предусловием которого, если я правильно припоминаю - пара лет практич. рук-ва проектами), как в требованиях вакансии? Кое-что прояснилось "Сообщили ли ему [работодателю] о том что вы начали искать работу?" А Сайберс информирует своих работников, что он начал давать обьявления с вакансиями? Не совсем уяснил политику в Сайберс - то ли своих зажимать, то ли постепенно заменять на молодых? Непонятно, что имеется в виду под работодателем в объекте предупреждения о начале поиска работы: - главбух, и.о. исп. директора, инспектор ОК (этим , наверное, надо неконфликтно напомнить, что, кроме прямого начальства, имеется налоговая, УК и ТК) , - подчиненные, коллеги (а им то за что голову парить)? Т.е., простите за слабоумие, я вижу 2 варианта: 1) поговорил с подчиненными, те не хотят работать - и идешь брать рекомендации в Сайберс 2) подчиненных нет (а с коллегами вроде уже разговаривал): тогда идешь к начальнику (ко всем сразу) и говоришь, что тебя все устраивает и ты никуда пока не уходишь, т.к. в Сайберс еще не берут, но может возьмут, если вы все бросите и напишите рекомендацию. Рекомендацию мне надо знать заранее, т.к. если она - положительная, то я Вас, возможно, в скором будущем предупрежу, что начал искать работу. Если она - отрицательная, то и искать ничего не начну

QUOTE (SeVa @ May 1 2007, 14:41) Все эти бонусы что лохотрон. Заманивают, а потом начинается. А если комманда программистов фиговая, может тогда пришедший PM должен ещё прособеседовать всех программистов. Соотв-но бонусы при плохих программистах улетучеваются. А почему возраст от 25? А почему до 30? (если Вы не читали предыдущие посты, то поясню, что Сайберс просто не открывает резюме тех, кому за 30). Потом, хотелось бы иметь курсы английского, оплачиваемые компанией, а не бесплатные

А зачем бесплатные курсы английского человеку, к которому предъявляются требование знать английский на уровне ведения устных переговоров? Что из себя представляет тест для Прожект Манажера? И какая статистика уже накоплена - дестки, сотни результатов? С трудом представляется себе активный новичок, руководящий старичкамив в такой организации (в свете предыдущих обсуждений). Логичнее было бы дать своим старичкам порулить. Получается, что свои заведомо недостойны А по поводу оплаты: то, что сейчас говорится как-то очень сильно расходится с тем. что тут рассказывалось бувально пару месяцев назад (тогда была ЗП только сдельная и "до" 14 для жуниора, а не "от").

Лояльность, всё-таки, вряд-ли выходит за условие иметь постояннную работу и вообще права на работу (т.е., как минимум, резиденции). Постоянные работы - это практически только государств. службы, куда иммигрантов не берут даже с пост. резиденцией, или же через года 3 временной непрерываемой работы на одном месте. А в данном случае, имхо, это даже не врем. резиденция, а вообще разрешение на работу, то ли на год, продлеваемое, то ли только на работодателя, который сделал его под себя Т.е. нельзя это разрешение на работу использовать, чтобы найти другую работу с другим работодателем(?). Нужно иметь ввиду, какова политика к иммигрантам в ЕС (поработал временно и уезжай назад. Т.е. просто, когда ты формально наработаешь срок на какие-то права или гражданство, их-то и не будут давать под разными предлогами. Или просто рассматривая прошение годами)

А... вроде понял, мое резюме с их ящика вернулось, помеченное, как спам Засисадминились...

ЭлектроКомплектСервис, холдинг http://www.erabota.ru/job/companies/electro/?id=292 А почему перешел на анонимность? и отключил свой Email?

Где можно купить DVD c нелицензионным ПО. Желательно в академгородке, ОбьГЭСе, или возле станций метро?

По просьбе трудяшихся Sibers http://forum.academ.org/index.php?showtopic=176153&st=75 открываю топик "1. вопросы и ответы к компании Sibers" Итак, внимание, вопрос! QUOTE (ьыукпу @ Mar 12 2007, 10:27) Ищу работу: программист 3. Тестовое задание одинаковое для всех, есть несколько вариантов. Уже собрали несоколько десятков-сотен ответов. mserge, Вы бы сами-то, если бы искали работу, стали бы сжигать свое время, чтобы заполнять статистику компаний типа Вашей? тем более, зная, что такой сбор/мониторинг продолжается годами и реально это не актуальные вакансии, а именно заполнение базы данных ( см. тот же топик (в топике упоминались вакансии, например, Flash-программист на которые Sibers ищет и никого не берет более полугода). Подвопрос: В чем смысл такого сбора? Вчера кандидат искал, сегодня уже нашел. И еще подвопрос: Не кажется ли Вам эта практика мошеннической – пользуясь тем, что человек ищет работу, и под видом реального найма, безработного (нуждающегося в заработке), на самом деле, заставляют бесплатно работать (многочасовые тесты, а то что для одних многочасовые, то для других и многодневные) по сбору данных о себе (в виде многочасового теста) на компании типа Вашей? о законности я тут не говорю (там ясно продекларировано о работе без оплаты)

http://www.aum.ru не открывается. Выдает Fatal error: Call to undefined function preg_match() in /usr/home/aum/data/www/aum.ru/includes/init_global.php on line 45

А куда выстраиваться в очередь И что автор подразумевает под веб программистом.... смутно сомневаюсь

Ужоос, ASP was deprecated 7 years ago