Президентский указ об освобождении от должностей опубликован в понедельник, 28 ноября, на сайте Кремля.

 

Читать далее

~ 2/3 мои прямые начальники. (Вы уверены , что, скажем, завлабу обязательно нужен начальник/куратор?) Возможно правильнее поставить вопрос о том зачем нужно столько начальников в науке?

разве академик должность?

А Константин Даниленко входит в этот список? Если нет, то очень и очень жаль. РАМН у нас уже давно пора реформировать, чтобы нецелевыми исследованиями не занимались.

А Константин Даниленко входит в этот список? Если нет, то очень и очень жаль. РАМН у нас уже давно пора реформировать, чтобы нецелевыми исследованиями не занимались.

Знает кошка чье мясо съела. © :hahaha:

 

Spirit orange, совершенно серьёзный вопрос же, причём, вполне обоснованный.

Spirit orange, совершенно серьёзный вопрос же, причём, вполне обоснованный.

Я в вашей аргументации ничего мало мальски серьезного ни разу не нашел.

 

Как красиво звучит-УВОЛИЛ. На деле практически все с почётом ушли на пенсию со всеми льготами и плюшками.

. Вопрос возник из личного опыта многолетнего общения с несколькими академиками из которых ~ 2/3 мои прямые начальники. (Вы уверены , что, скажем, завлабу обязательно нужен начальник/куратор?) Возможно правильнее поставить вопрос о том зачем нужно столько начальников в науке? И напоследок, если сомнение в возможности "выдающихся научных достижений в современной РФ" выглядит оскорбительно, можете сказать как много областей науки где российские научные группы лидируют или в группе лидеров?

 

ЗЫ: " фсбшников и членов АП" я не рассматриваю исходно, т.к. в науке их нет - это гости.

 

Академия задумывалась как общество независимых экспертов по научно-техническим вопросам. Чтобы эксперт мог быть независимым ему нужно жалование на поддержание штанов. Превращение академии сначала в совет директоров, а потом в сборище чиновников - это извращение. Такого рода начальников и так хватает.

 

Как красиво звучит-УВОЛИЛ. На деле практически все с почётом ушли на пенсию со всеми льготами и плюшками.

Вот об этом не поведали. Вообще то нужен определенный стаж.

 

... (Вы уверены , что, скажем, завлабу обязательно нужен начальник/куратор?) ...

Не уверен, что с точки зрения подчиненных, и завлабы им нужны.

В нормальной группе нет подчиненных, но руководитель есть. Иначе не получится командной работы, а в одиночку сейчас и статьи заметной не создать.

... (Вы уверены , что, скажем, завлабу обязательно нужен начальник/куратор?) ...

Не уверен, что с точки зрения подчиненных, и завлабы им нужны.

В нормальной группе нет подчиненных, но руководитель есть. Иначе не получится командной работы, а в одиночку сейчас и статьи заметной не создать.

 

Запощу-ка я сюда увиденное на просторах интернета:

 

"Однажды русская и немецкая компании договорились провести совместные соревнования по гребле на восьмиместных байдарках.

Обе команды долго и упорно тренировались и когда обе были на пике формы устроили соревнования, но...

Немцы победили с преимуществом в 1 км.

После поражения русская команда была деморализована.

Топ-менеджмент решил выяснить причину провала.

Была создана рабочая группа для подготовки предложений по изменению и реструктуризации в команде.

После многих недель изысканий было установлено, что в немецкой команде гребли семеро и один рулевой…

а в русской – один на веслах и семеро рулевых!

Топ-менеджментом русской компании была привлечена консалтинговая компания для подготовки и проведения реструктуризации команды.

Получив солидный гонорар и внедрив показатели KPI, ССП и ISO 9001 и проведя маркетинговые исследования, консалтинговая фирма пришла к выводу:

Слишком много сотрудников в русской команде подает команды и слишком мало гребет….

После реструктуризации русская команда выглядела так:

– четыре рулевых…

– два старших рулевых,

– один рулевой директор,

– и один гребец.

Кроме того для гребца была введена персональная система оценки показателей эффективности и расширен круг обязанностей, чтобы повысить его ответственность.

На следующий год немецкая команда опять убедительно победила с отрывом в 2 км.

В результате очередного поражения, топ менеджментом русской компании была нанята консалтинговая компания по аудиту и оценке эффективности команды. Было принято решение расформировать гребную команду…

Гребец, как основной виновник неэффективности команды был уволен, все плановые инвестиции на 2014-2015 годы в новую лодку и весла были отменен

Рулевым была объявлена благодарность, а сэкономленные деньги были выплачены топ-менеджменту в качестве премии."