Обсуждали тут надысь с мужиками: Что такое Преданность? Насколько она может быть меркантильна? И могут ли меркантильные отношения называться Преданностью?

 

Жизнь часто ставит перед фактом, что как у "От любви до ненависти один шаг" так и "От Преданности до Предательства... тоже не очень далеко". Даже слова очень похожи, не смотря на то, что антонимы.

 

Преданность начальнику. Он тебе платит зарплату и т.п.

Много платит - много преданности?

Мало платит - ?

Его конкурент заплатил тебе гораздо больше - ты понес свою преданность ему. А что с отношениями с предыдущим начальником?

 

Дружба и преданность. Да, бывает. Не часто, но бывает. Тем и ценна.

Дружба и предательство. И это было. Горько и обидно. И непонятно. Хотя, объяснить себе этот поступок можно. С человеком "ходили в разведку", "ели с ладони" и ты был уверен, что он за тебя жизнь отдаст. Как и ты. Оказалось, что нет. "Медные трубы" (то бишь - деньги) выпрямляют (или сгибают в бараний рог) многих...

 

Женская преданность - Джульетта, Кончита и т.д.

Но, гораздо чаще - наоборот.

Чтобы дамы не обижались - у мужиков такая же беда.

 

Касательно к Родине, Партии и подобным понятиям - обсуждать не будем. Это тупиковый вариант.

все - условность. как определишь себе условия, какие ярлычки налепишь, так и будет)

все - условность. как определишь себе условия, какие ярлычки налепишь, так и будет)

Тогда можно "в процессе" эти ярлычки отлеплять и менять на новые.

Не согласен. Не всё - условность.

Еще осталось несколько человек готовых за тебя буквально на всё. Как и я за них. И деньгами здесь даже не пахнет.

Среди моих друзей есть удивительные люди. Готовые к самопожертвованию ради другого и опять же не за материальные блага.

Но, есть и такие, которые понимают "преданность" через призму благосостояния. Что руководитель должен не только сам карабкаться вверх, но и подтягивать за собой своих, преданных ему людей.

А если не подтянет?

Преданность за спасибо...?

я помню, как в 90-е годы, когда одно время приходилось работать за деньги, к-рых не хватало на еду,

начальник у себя в кабинете как-то заставлял меня повторять значение слова "лояльность" - что мол

когда интересы группы / коллектива ставятся выше личных интересов.

 

Знаете, извините, я конечно за лояльность, но не за голодную смерть.

 

А на нормальной работе, с нормальной з/п и нормальными целями, я лоялен своему начальству все

последние 8 лет. И работая на компанию, свои личные интересы в работе подчиняю интересам всего коллектива.

Преданность в одну сторону - мечта всех диктаторов. Но это ненормально. Преданность должна быть взаимна, это не вопрос благосостояния. Начальник, сам карабкающийся вверх, но бросающий преданных ему людей, демонстрирует тем самым, что они ему не дороги и в общем не нужны. Проще говоря, он их использует и кидает. Естественно, что преданность ему в результате может быстро исчезнуть, и вовсе не из меркантильности его команды.

преданность должна?

 

 

ситуацию в студию:)

Преданность - это когда ты служишь другому, не обращая внимания, хорошо ли это тебе.

А когда начинаешь о себе думать, то этот кто-то может подумать, что это предательство )))

Но есть среди людей такие зазомбированные, которые думают, что они сами по себе не имеют права жить,

а только служа кому-нибудь или чему-нибудь ))) и они всерьез воспринимают все эти игры.

 

Государство любит внушать фигню на эту тему, и жестко наказывать "предательство",

отсюда у многих страх, связанный с этим словом.

Хочешь преданности - будь предан сам, не жди за это ничего, служи тем, кого любишь и будет тебе счастье. Ну а если предали тебя, то посочувствуй этим глупым людям, возможно им тоже не очень хорошо от своих действий. В общем, не жди благодарности и не живи ожиданиями.

Где преданность, там и предательство неподалёку. Ведь преданность означает перенос акцента ценности с себя на другого человека, что делает систему неустойчивой. Ну, а как известно, всякая система стремится к равновесию. "Не сотвори себе кумира" - из той же серии.

 

Что касается дружбы. Настоящая дружба основана на общей возвышенной цели. Когда ценность цели падает для одного из друзей, дружба прекращается. Если такой цели изначально не было, то это не дружба, а приятельские отношения.

Лавры Ляута не дают покоя?

Хочешь преданности - будь предан сам, не жди за это ничего, служи тем, кого любишь и будет тебе счастье. Ну а если предали тебя, то посочувствуй этим глупым людям, возможно им тоже не очень хорошо от своих действий. В общем, не жди благодарности и не живи ожиданиями.

По большому счету - да.

Только за предательство сочувствие ... не, не получается. Хотя, с годами и злоба притупилась.

"Сочувствовать" - чувствовать то же самое, поступать подобным образом.

Предавать из-за жизненной ситуации - как-то можно еще попытаться объяснить. Предавать из-за денег... Это как бы продают тебя.

ситуацию в студию:)

Если вы еще не в "студии" - очень рад за вас.

"Сочувствовать" - чувствовать то же самое, поступать подобным образом.

Предавать из-за жизненной ситуации - как-то можно еще попытаться объяснить. Предавать из-за денег... Это как бы продают тебя.

Сочувствовать - это понять, что чувствует другой. Думаю, что никто специально не хочет сделать неприятно Виктору Ш., так просто получается из-за стремления людей быть счастливыми в сею секунду, даже за чужой счет. Возможно ты платишь по счетам, ведь все возвращается. Нужно прожить эту ситуацию и радостно двигаться дальше.

и радостно двигаться дальше.

Сразу вспомнил как Юрий Никулин с напарником в цирке перетаскивали бревно...

Сразу вспомнил как Юрий Никулин с напарником в цирке перетаскивали бревно...

Ну это кому как повезет, можно ведь и не перетаскивать.

я помню, как в 90-е годы, когда одно время приходилось работать за деньги, к-рых не хватало на еду,

начальник у себя в кабинете как-то заставлял меня повторять значение слова "лояльность" - что мол

когда интересы группы / коллектива ставятся выше личных интересов.

Сразу вспомнился недавний пост с Хабра:

Сисадмин спросил Учителя:

– В статье написано, что любое усиление безопасности снижает лояльность работников. Это правда?

Инь Фу Во ответил:

– На самом деле усиление безопасности снижает удобство. Снижение удобства повышает усталость. Повышение усталости снижает добросовестность. А снижение добросовестности работников – это и есть то, чего следует избегать.

– Тогда что же такое лояльность? – спросил Сисадмин.

– „Лояльность“, – усмехнулся Инь Фу Во, – это японцы выдумали, чтоб денег не платить.