Достаточно крупная компания ЦФТ (Центр Финансовых Технологий) начала и ведёт сейчас массовое увольнение сотрудников. Сокращение не объявлено. Сотрудникам предлагают уйти "по собственному желанию". При любых высказываниях от Трудовом Кодексе РФ, угрожают уволить по тому же кодексу в связи с несоответствием с занимаемой должностью. Подобное давление сопровождается и компроматом, все же хоть раз опаздывали на работу, что-нибудь забыли или подписывали что-то не глядя. Эта чистка производится с целью сокращения издержек в условиях нынешнего кризиса. Финансовый сектор - клиенты ЦФТ - сейчас, мягко говоря, не на высоте, а значит сервисная компания тоже летит под откос. Работодателю, избавляющемуся от "балласта", серьёзно помогает экономить противозаконное вынуждение сотрудников уходить без пособия, положенного при сокращении. Подобные действия сильно бьют по репутации компании, имиджу на рынке труда и правовой безопасности.

проработавших не год и даже не два...

На каких позициях?

разных

У нас тоже увольняют, ти па по собственному желанию. Скоро предложат. Но мы по любой не согласимся, пусть сокращают. Даже если придется идти в суд и всю эту мутотень проходить. Кстати, слышала что за несоблюдение трудового кодекса работодателя могут посадить (надо будет эту информацию уточнить). Пусть херню всякую пишут , типа причину увольнения, это ж еще нужно доказать. Пусть тоже мозги парят.

 

Прочитала тему, но так и не поняла, каково же сейчас общественное мнение по поводу факта сокращения ("был ли мальчик)...

Еще один факт в копилку. Вчера нам позвонили и предложили в аренду офис, занимаемый ЦФТ.

ЦФТ собирался в наукоград Кольцово перебираться.

http://academ.info/?pid=news&id=6656&print=2

Наверное переезжает.

А серваки все равно периодически менять надо.

И кадры перетряхивать. В СО РАНе 20 процентов научников сократили и ничего.

Тема сильно раздута. Мои знакомые не сообщают об увольнениях. Инсайдер kaskas писал как раз две недели назад, что аж 10-20% будет уволено в эти дни. И ничего не произошло. Так что тема громкая, но ничем не подтверждается.

И кадры перетряхивать. В СО РАНе 20 процентов научников сократили и ничего.

Не мешайте мух с котлетами, сократили пенсионеров!! Для примера в ЦСБС СО РАН средний возраст лаборантов, научных сотрудников составлял 65 лет. До этого уносили только вперед ногами и это большей частью во всем СО РАН. И надо заметить это происходило, как планомерные сокращения в течении 3-х лет.

У нас тоже увольняют, ти па по собственному желанию. Скоро предложат. Но мы по любой не согласимся, пусть сокращают. Даже если придется идти в суд и всю эту мутотень проходить. Кстати, слышала что за несоблюдение трудового кодекса работодателя могут посадить (надо будет эту информацию уточнить). Пусть херню всякую пишут , типа причину увольнения, это ж еще нужно доказать. Пусть тоже мозги парят.

 

Если в организации грамотно составлены трудовые договоры, то "сократить" сотрудников несложно. Например, обычная история - в трудовом договоре прописывается только фиксированный оклад, а остальные деньги (бОльшая часть) - это премия. Так вот - если сотрудник отказывается увольняться по собственному - ему платят только оклад, но требуют на полную катушку - через месяц сам уволится.

И кадры перетряхивать. В СО РАНе 20 процентов научников сократили и ничего.

Не мешайте мух с котлетами, сократили пенсионеров!! Для примера в ЦСБС СО РАН средний возраст лаборантов, научных сотрудников составлял 65 лет. До этого уносили только вперед ногами и это большей частью во всем СО РАН. И надо заметить это происходило, как планомерные сокращения в течении 3-х лет.

Пенсионеров (особенно за 70) выводили за штат два первых этапа.

В финальном была нормальная аттестация научных сотрудников.

ЗЫ Сотрудникам ЦФТ - в вашей компании все же не звери работают - если Вы откажетесь написать "по собственному", ЦФТ достаточно охотно идет на "соглашение сторон" с выплатой пособия в размере 2 средних з/п. Но нервов помотают...

 

Подтверждаю, сотрудник уволился, по "соглашению сторон" получил. Кроме того, непрерывный стаж не 3 недели, как "по собственному", а месяц. Плюс, если на биржу труда вставать, пособие гораздо больше.

 

А инспекция со стороны пришла. Не сами себе заказали-похвалились.

 

 

Тема сильно раздута. Мои знакомые не сообщают об увольнениях. Инсайдер kaskas писал как раз две недели назад, что аж 10-20% будет уволено в эти дни. И ничего не произошло. Так что тема громкая, но ничем не подтверждается.

 

А тема не спроста раздута, не на голой почве. Но интересно и то как люди негодуют, и то как защищают свой монастырь.

У нас тоже увольняют, ти па по собственному желанию. Скоро предложат. Но мы по любой не согласимся, пусть сокращают. Даже если придется идти в суд и всю эту мутотень проходить. Кстати, слышала что за несоблюдение трудового кодекса работодателя могут посадить (надо будет эту информацию уточнить). Пусть херню всякую пишут , типа причину увольнения, это ж еще нужно доказать. Пусть тоже мозги парят.

 

Если в организации грамотно составлены трудовые договоры, то "сократить" сотрудников несложно. Например, обычная история - в трудовом договоре прописывается только фиксированный оклад, а остальные деньги (бОльшая часть) - это премия. Так вот - если сотрудник отказывается увольняться по собственному - ему платят только оклад, но требуют на полную катушку - через месяц сам уволится.

 

Интересно как вообще у нас жизнь устроена. Вот Гос Инспекцию по Трудоустройству заинтересовало в какой организации трудовые договора заключаются "грамотно".

Если в организации грамотно составлены трудовые договоры, то "сократить" сотрудников несложно. Например, обычная история - в трудовом договоре прописывается только фиксированный оклад, а остальные деньги (бОльшая часть) - это премия. Так вот - если сотрудник отказывается увольняться по собственному - ему платят только оклад, но требуют на полную катушку - через месяц сам уволится.

 

Интересно как вообще у нас жизнь устроена. Вот Гос Инспекцию по Трудоустройству заинтересовало в какой организации трудовые договора заключаются "грамотно".

 

Практически во всех крупных. Существует гарантированная окладная часть (она прописывается в договоре), и премиальная часть, которая зависит от показателей работы сотрудника - она может быть разной в разные месяцы, и нулю может быть равна. А что так заинтересовало инспекцию? Здесь нет нарушений ТК.

"Вчера нам позвонили и предложили в аренду офис, занимаемый ЦФТ."

 

Ха ))) А не возникает мысли, что ЦФТ может планировать переезд в другой, новый офис, а освобождаемые площади теперь предлагаются другим компаниям? :)))) Как-то все узко. Я вот не в курсе, но такая мысль первой мне в голову пришла :) Эх, как же мы все привыкли из мухи слона делать, узнавать обрывки информации и тут же информационные катакомбы строить. "Нам предложили офис ЦФТ, значит они там вообще всех уволить собираются" - вы это хотели сказать?

Советую перечитать мой пост. "Факт в копилку" там есть, никаких предположений или выводов - нету. Если просто переезжают и слухи о смертисокращении весьма преувеличены, то могу только порадоваться за людей. Если же нет, то желаю "пострадавшим" побыстрее найти другую работу.

Вот и добилась чтоб меня сокращают, а много бубней по собственному написали . Пока что на словах с работодателем, но уж до понедельника поди не изменит своего решения на счет меня. Вот только угрожает что выходное пособие и дальнеишая выплата(если не трудоустроюсь) будут наименьшими. что то вроде самого маленького оклада. и с гиганской задержкой в пол года-год. Будем дальш биться, между прочим это занимательное дело. Кто нибудь в курсе биржа по труду будет выбивать с работодателя выплаты во время, или придется самой в суд идти после первой задержки?

что то вроде самого маленького оклада. и с гиганской задержкой в пол года-год.

Они должны заплатить ваш оклад (а не самый маленький) и без задержек. И скорее всего так и сделают, просто пугают...

Вот и добилась чтоб меня сокращают, а много бубней по собственному написали . Пока что на словах с работодателем, но уж до понедельника поди не изменит своего решения на счет меня. Вот только угрожает что выходное пособие и дальнеишая выплата(если не трудоустроюсь) будут наименьшими. что то вроде самого маленького оклада. и с гиганской задержкой в пол года-год. Будем дальш биться, между прочим это занимательное дело. Кто нибудь в курсе биржа по труду будет выбивать с работодателя выплаты во время, или придется самой в суд идти после первой задержки?

 

что-то работодатель вводит Вас в заблуждение, если речь идёт именно об официальном сокращении.

 

А биржа труда вообще не имеет отношения к Вашему работодателю, и "выбивать" чего-то не входит в её обязанности.

 

И помните, что при сокращении численности или штата предприятия "Работодатель обязан предложить подлежащему увольнению работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую его квалификации (часть первая статьи 180 ТК РФ); увольнение допускается лишь в том случае, если перевести работника с его согласия на другую работу не представляется возможным (часть вторая статьи 81 ТК РФ)."

 

http://www.kapr.ru/articles/2004/3/3488.html